9 dados que mostram por que apostar em lideranças negras é urgente para o Brasil

O Afro Presença, maior evento de inclusão negra no mercado de trabalho da América Latina, quer mudar esse cenário.

Acontece entre os dias 8 e 10 de setembro o Afro Presença, maior evento de inclusão negra no mercado de trabalho da América Latina.

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O objetivo é simples, necessário e direto: empregar negros e negras universitários em cargos de gestão e estratégia em grandes empresas.

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Existem muitos motivos para um evento desse acontecer no Brasil, um país com a maior parte da população negra e, ainda assim, com um mercado de trabalho tão excludente. Abaixo, listamos 9 pontos essenciais para você entender o porque dessa luta.

1. 55.9% dos brasileiros se declaram negros.

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O dado divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) corresponde ao ano de 2019. Infelizmente, ele não reflete a empregabilidade de pessoas negras no mercado de trabalho. Muito menos em cargos de liderança, já que...

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2. Menos de 30% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras.

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Esse índice corresponde a mesma pesquisa anterior.

3. Mais de 70% dos negros perderam renda durante a pandemia.

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O estudo foi divulgado pelo Instituto Locomotiva, em 2020.

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4. Em 2019, o salário médio de trabalhadores negros foi 45% menor do que o dos brancos.

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Foi o que mostrou Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios (Pnad), do IBGE.

5. A mesma pesquisa exibiu que, para as mulheres negras, o cenário é ainda pior: a média salarial para elas chegou a ser 70% menor do que das mulheres brancas.

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6. Grau de escolaridade, infelizmente, parece não importar. Já que negros com curso superior ganham menos que os brancos.

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A pesquisa do Instituto Locomotiva mostra que o salário médio de homens não negros com ensino superior em 2019 ficou em R$ 7.033,00, enquanto o dos negros ficou em R$ 4.834,00. Uma diferença lamentável de 31% a menos.

7. Em 2019, mulheres brancas tinham 66,9% dos cargos gerenciais, já as negras, somente 31%.

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Dados levantados pelo IBGE.

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8. Brasileiros negros pertencem em sua maioria às classes mais pobres e vulneráveis.

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Uma pesquisa do Instituto Locomotiva mostra este e outro dado preocupante, a seguir.

9. 46% dos trabalhadores brasileiros dizem ter pouca ou nenhuma diversidade de raça/cor na empresa em que trabalham.

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Isso escancara como o mercado de trabalho ainda caminha a passos de formiga quando o assunto é diversidade no quadro de funcionários.

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A mudança é urgente e necessária.

Confira a programação do Afro Presença e visite o perfil do evento no Instagram.

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