9 perguntas e respostas sobre o Any Time Feedback

Definição de Feedback: ESSENCIAL!

O Any Time Feedback chegou! Mas não fique nervoso(a)!

Receber feedback é essencial para o seu desenvolvimento. É isso que irá te ajudar a identificar coisas que talvez você não notaria sozinho(a) e a progredir na sua carreira.

Já que receber feedback é importante, em todos os níveis e de qualquer pessoa com quem você trabalha, o BuzzFeed está lançando o Any Time Feedback, uma funcionalidade dentro do Workday.

O Any Time Feedback dá aos funcionários e gerentes a oportunidade de dar feedbacks e receber feedbacks a qualquer momento, sem precisar aguardar por avaliações de desempenho.

Basicamente, por meio dele você pode solicitar feedbacks a qualquer pessoa com quem já trabalhou ou trabalha, de forma a descobrir maneiras de desenvolver suas habilidades e saber no que se empenhar para crescer profissionalmente.

Resta alguma dúvida?

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Nós temos as respostas! Fique tranquilo(a)!

Como posso usar a plataforma Workday para solicitar feedback?

Aqui está um guia bem explicadinho (em inglês) de como você pode acessar e solicitar feedbacks.

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Quando eu devo pedir feedback?

Embora nesse novo processo você possa solicitar feedback a qualquer hora, alguns dos melhores momentos para fazer essa solicitação são:

* Depois de você ter concluído um projeto, um evento ou uma iniciativa.

* Periodicamente, quando você estiver trabalhando em um projeto de longo prazo.

* Assim que ocorrer alguma mudança na sua equipe ou na sua função.

* Antes de uma grande apresentação, reunião com clientes ou evento.

Mas lembre-se que a melhor coisa sobre o Any Time Feedback é que você pode pedi-lo a QUALQUER HORA!

Como escolher para quem pedir feedback?

Você pode pedir para qualquer pessoa dentro da empresa, mas, ao escolher, pense no seguinte:

* Você já trabalhou com essa pessoa em alguma tarefa? E qual foi essa tarefa?

* Essa pessoa já viu ou presenciou algum trabalho que você concluiu?

* Até que ponto ela pode falar do seu estilo de trabalho e como você trabalhou com ela?

* Ela conseguirá te dar um feedback objetivo que te ajudará a progredir?

* Se você é gerente, com quem seu funcionário já trabalhou? Você pode pedir para um colega dele(a) dar um feedback a qualquer momento.

* Se você é gerente, já considerou receber feedback dos seus subordinados?

É importante escolher pessoas que viram seu trabalho em primeira mão e que possam te dar um feedback objetivo. Lembre-se, o feedback é algo que pode te ajudar a progredir ao mostrar tanto seus pontos fortes quanto áreas que apresentam oportunidades.

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Como posso pedir feedback?

Quando você solicitar um feedback no Workday, pode fazer perguntas específicas. Certifique-se que sua solicitação seja:

* Específica: As pessoas devem saber exatamente em que você deseja receber feedback (desempenho em geral, execução de projetos, planejamento estratégico etc).

* Previsão: Indique às pessoas até que data você gostaria de receber o feedback.

Também considere:

* Procurar a pessoa para quem você solicitou um feedback, caso não receba uma resposta.

* Avisar seu gerente que você solicitou feedbacks, assim ele(a) poderá analisá-lo com você. Lembre-se que os gerentes já têm acesso a todos os feedbacks que você receber.

Quem verá o feedback que eu receber?

Seus colegas não verão o feedback que você receber, apenas você e seu gerente. Como seus supervisores verão esse feedback, eles podem te oferecer oportunidades para ajudá-lo(a) a desenvolver habilidades e potencializar seus pontos fortes.

Obs: O(a) supervisor(a) do(a) seu(ua) supervisor(a), e o(a) supervisor(a) acima dele(a) – e assim por diante – também poderão ver os feedbacks que você receber. Ao receber um feedback positivo, queremos assegurar que seu trabalho seja visto e reconhecido pelo alto escalão da empresa!

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Esse feedback substituirá as análises de desempenho do meio e do fim do ano?

Não, não substituirá as análises de desempenho do meio e do fim do ano.

Apesar disso, os gerentes poderão analisar seus feedbacks passados para ver com quem você já trabalhou, os projeto que você já concluiu e o feedback que você recebeu e então refletir isso na sua análise.

Como isso afetará o desenvolvimento da minha carreira e minhas chances de ser promovido(a)?

O quanto o feedback pode te ajudar é algo que só depende de você.

Você pode receber milhares de feedbacks, mas, no final das contas, o que vale é o que você fará com esse feedback e como o aplicará no seu trabalho. Ele ajudará seu trabalho a falar por você e permitirá que seu supervisor trabalhe junto a você no seu desenvolvimento profissional.

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E se alguém pedir para eu dar um feedback? O que devo levar em conta antes de prosseguir?

Este post pode te ajudar!

Viu! Não é tão ruim quanto você pensava. Agora, siga em frente e seja uma pessoa melhor!

"Eu aprendi com isso."

Se tiver alguma dúvida, entre em contato com peopleteam-help@

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Este post foi traduzido do inglês.